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社員の働きやすさを大切に、
ゼロプラスで自分らしく働く

ゼロプラスでは、社員が快適に働ける環境づくりに注力しています。
また、社員一人ひとりが充実した人生を送れるよう、福利厚生や教育制度の充実にも力を入れています。

教育制度

私たちは、社員一人ひとりが自立し、柔軟に変化に対応できる人材へと成長できるよう、充実した教育プログラムを提供しています。会社の業務や組織を体系的に学べる1週間のオリエンテーションプログラムや、資格取得をサポートする学習補助金制度、さらに外部研修や社内研修も積極的に取り入れています。

オリエンテーション

1週間のオリエンテーションプログラムを実施しています。部署やサービスが多いため、しっかり理解できるようにプログラムはパッケージ化されており、体系的に会社の業務や組織を学べる内容となっています。また、各部署の業務を実際に体験する機会も提供しており、社内の状況に応じて体験できる内容が異なる場合がありますが、実務を通じて自分に最適な職種を見つけることができます。
業界・企業理解研修

ゼロプラスでは、業界や企業の理解を深めるための研修を行っています。自社内で行う勉強会は録画され、eラーニングでいつでもアクセス可能なため、社員は自分のペースで学ぶことが可能です。さらに、中小企業診断士の試験に向けて有資格者による月1回の勉強会も開催。社員一人ひとりの成長をサポートし、全体的なスキル向上を目指しています。
OJT

OJTを通じて、実務を通じて学びながら成長できる機会を提供しています。内容は部署ごとに異なり、業務に応じたOJTが行われます。
また、現在、一部の部署では、先輩社員が実質的にメンターやブラザーとしての役割を果たし、仕事の進め方や課題解決の方法を共有し、後輩社員が自信を持って業務に取り組めるようサポートしています。今後、さらに多くの部署で、こうしたサポート体制を正式に整備し、社員同士の助け合いを強化していく予定です。
営業研修

営業力強化を目的に、年に2回、外部講師を招いて営業研修を実施しています。ロジカルシンキングをはじめ、営業に必要なスキルを体系的に学び、実務に活かせる力を養います。
管理職研修

組織のマネジメント力強化を目的に、年に1回、外部講師を招いて研修を実施しています。実務に役立つマネジメントスキルを学び、組織をより良く運営するための力を身につけます。
資格奨励金

資格取得をサポートするための学習補助金制度を提供しています。社員が資格試験に合格した場合、受験費用に加え、報奨金が支給されるため、学びの意欲を高めることができます。この制度を活用して、社員はスキルアップに励むことができます。
インターンシップ
プログラム

学生向けにインターンシップを行っています。当社のインターンシップでは、ビジネスを多角的に分析する力や、事業計画を分かりやすく伝える文章力を身につけることができます。

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福利厚生

私たちは、社員が安心して働ける環境を提供するため、充実した福利厚生を整えています。定期健康診断や育児休暇、介護休暇制度の整備など、多岐にわたる福利厚生を通じて、社員が長期的に活躍できるようサポートしています。社員一人ひとりが心身ともに健やかに働けるよう、働きやすい環境作りを大切にしています。

各種社会保険完備

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備しています。
定期健康診断

社員の健康管理の一環として、健康診断の費用を会社負担で、定期的に受けられる制度を導入しています。
対象者に応じて、生活習慣病予防健診、婦人健診、または人間ドックのいずれかを受診していただきます。
年次有給休暇

入社半年後に10日の有給休暇が付与され、翌年以降は年数に応じて最大20日が社員に付与されます。
また、有給休暇は半日単位での取得も可能です。
特別休暇

冠婚葬祭や配偶者の出産時に所定の日数の特別休暇を付与しています。
育児休暇・介護休暇

育児休暇制度や介護休暇制度を整備し、子育てや介護と仕事を両立できるようサポートいたします。
通勤手当

通勤にかかった費用は全額会社が負担いたします。
※社内規定有
昇給・賞与

賞与は年2回（6月、12月）
毎年3月にベースアップ
定期昇給年1回
マイカー通勤

マイカーでの通勤も可能です。
休憩スペース

従業員用の休憩スペースとして、本社にフリースペースと和室があり、リラックスした時間を過ごせます。
災害時対策

災害時に備えて非常食を備蓄しており、定期的に交換・補充を行っています。交換された非常食は、社員に配布されることで無駄なく活用されています。
社内相談窓口の設置

仕事や職場環境などについて相談できる社内相談窓口を設置しています。社員が安心して意見や問題を共有できる環境を整え、個々の課題に対応できるようサポートを提供しています。